坚持越往后执纪越严。执纪审查坚持力度不减、尺度不松，挺纪在前践行“四种形态”。全县纪检监察机关紧紧围绕“增数量，调结构，提质量、保安全”的目标要求，持续加大违规违纪案件查办力度，让纪律成为管党治党的尺子。一季度，全县纪检监察机关立案54件，其中科级干部2件5人，其他人员44件44人；结案37件，党政纪处分37人，挽回经济损失3.1万元。

探索实践“四种形态”。制发推进干部约谈常态化实施细则、县管干部问题线索进行谈话函询的试行办法等相关文件，把约谈常态化作为践行“四种形态”的重要抓手，一季度共约谈干部1471人，其中预防提醒约谈1443人，询问警示约谈12人，纠错诫勉约谈10人、问责处分约谈6人。

规范执纪审查方式。在纪律审查中体现批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等处理方式，使审理文书突出违纪事实、紧扣六大纪律、体现纪言纪语。投入40万元在全县建设15个教育谈话室，实现乡镇（街道）教育谈话室全覆盖。严格执纪审查程序，实行办案安全责任制，确保执纪审查安全有效。